알바 · 프리랜서 · 일용직 퇴직금 계산 방법 및 지급기준

 

 

퇴직금의 기본 개념 및 지급요건

퇴직금은 회사에서 일정 기간 이상 근무한 직원에게 퇴직할 때 주는 일종의 보상금이에요. 정규직뿐만 아니라 알바, 일용직, 계약직 등 비정규직도 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 단, 몇 가지 조건을 충족해야만 받을 수 있어요. 먼저, 퇴직금 지급 대상이 되는 조건을 간단히 살펴볼게요. 1년 이상 근무했는지, 주당 근무 시간이 충분한지에 따라 달라집니다.

퇴직금 지급 조건 (알바/일용직 포함)

조건	내용
계속 근무 1년 이상	11개월 근무는 해당 안 됨
주 평균 15시간 이상 근무	소정근로시간 기준, 4주 평균
고용형태 무관	알바·소규모 사업장도 해당됨

 

알바도 퇴직금을 받을 수 있을까?

많은 분들이 '나는 알바니까 퇴직금은 해당 없겠지'라고 생각하실 수 있지만, 알바도 일정 조건만 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 알바라고 해서 무조건 제외되는 게 아니고, 근로기준법에 따라 ‘근로자’로 인정되면 정규직과 동일하게 퇴직금 대상이에요.

알바 퇴직금 지급 요건

조건	설명
1년 이상 계속 근무	최소 1년 이상 같은 사업장에서 근무했는가? 계약 연장도 포함돼요.
주 평균 15시간 이상 근무	한 주 평균 15시간 이상 일했다면 해당됩니다. 쉬는 날이 있어도 평균이면 OK

• 이 두 가지를 모두 만족해야 퇴직금을 받을 수 있어요.
• 주말 알바, 단기 알바는 주로 시간 조건에서 제외되는 경우가 많습니다.

예시 상황

• 예시 1: 편의점 알바 A씨 1년 2개월 동안 주 5일, 하루 4시간씩 근무 주 평균 근로시간: 20시간 → ✅ 퇴직금 지급 대상
• 예시 2: 카페 알바 B씨 11개월 근무, 주 3일 하루 3시간 주 평균 근로시간: 9시간 → ❌ 퇴직금 지급 대상 아님 (1년 미만 & 시간 부족)

주의할 점

• 근무시간, 급여는 기록으로 남겨두세요. 급여 명세서, 근로계약서, 알바비 입금 내역 등
• 퇴직일 기준으로 14일 이내에 퇴직금을 지급받지 못했다면, 고용노동부에 민원 신청이 가능합니다.

요약

• 아르바이트도 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있어요. 정규직, 계약직과 같은 기준이 적용되며, 근로계약서가 없어도 실제 일한 내역이 있으면 법적으로 보호받을 수 있습니다.

프리랜서, 퇴직금 받을 수 있을까?

일반적으로 프리랜서 = 사업자라고 인식되기 때문에 퇴직금 지급 대상이 아니라고 오해하는 경우가 많습니다. 하지만 실제로는 계약의 ‘형식’보다 ‘실질적인 근로관계’가 더 중요해요.

원칙: 프리랜서는 퇴직금 지급 대상이 아닐 수 있음

• 프리랜서는 보통 외주 계약, 용역 계약, 개인사업자 등록 후 계약서 체결 등으로 일하게 되며 이러한 경우는 법적으로 근로자가 아닌 사업자로 보기 때문에 퇴직금, 4대 보험, 연차, 최저임금 등의 보호 대상이 아닙니다. 하지만 아래 조건 중 일부라도 해당되면, 실제로 어떤 방식으로 일했는지에 따라, 프리랜서가 아니라 근로자로 인정될 수도 있어요.

예외: 아래 조건이 충족되면 ‘근로자’로 볼 수 있음

판단 기준	예시 설명
사용자와 지휘·감독 관계	상사가 정해주는 시간·장소에 출근해 정해진 일을 했는가? (예: 출퇴근 기록, 업무지시 등)
정기적이고 반복적인 근로	하루 8시간, 주 5일 고정 출근하며 1년 이상 지속 근무했다면 ‘고용 형태’는 프리랜서여도 근로자로 볼 여지가 있음
근로자와 유사한 조건	사무실 상주, 정기 급여 지급, 인사평가 적용 등 근로자와 유사한 처우를 받았는지 여부

예시 상황

• 예시 1: 영상 편집 프리랜서 A씨는 매일 오전 9시까지 사무실 출근하여 상사의 지시대로 일하고, 매달 고정 급여를 받음 → 근로자로 인정될 가능성 높음
• 예시 2: 블로그 글 작성 외주 B씨는 프로젝트 단위로 원격으로 일하고, 결과물만 납품함 → 근로자로 보기 어려움

요약

• 계약서에 프리랜서라고 쓰여 있어도, 실제 근무 형태가 정해진 시간·장소에서 지시받으며 일한 구조였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이런 경우 노동청 진정, 법률 상담, 근로자성 판단 소송 등을 통해 퇴직금을 청구할 수 있어요.

 

일용직의 퇴직금 지급 가능성 및 계산

“매일 계약해서 일하는데 퇴직금이 있어요?” 라고 생각하셨나요? 일용직은 이름 그대로 하루 단위로 계약하고 급여를 받는 고용 형태지만, 그렇다고 해서 퇴직금 지급 대상에서 반드시 제외되는 것은 아닙니다. 조건만 충족되면, 일용직도 퇴직금을 받을 수 있어요. 핵심은 ‘일용직이지만 사실상 계속 고용된 상태였는가’입니다.

일용직 퇴직금 지급 요건

조건	설명
1년 이상 계속 근무	동일한 사업장(또는 사용자)에서 단절 없이 1년 이상 근무했는가?
주 평균 15시간 이상 근무	주 15시간 이상 일한 주가 계속되었는가? (4주 평균 기준)

• ‘계속 근로’는 출근 기록, 급여 지급일, 근무표 등으로 증명 가능합니다.
• 매일 근로계약서를 새로 쓰더라도, 실제로는 상시 근로자처럼 일했다면 퇴직금 대상이 될 수 있어요.

일용직 퇴직금 판단 기준, 이렇게 보세요

구분	퇴직금	설명
매일 계약, 간헐적 근무	❌ 해당 안 됨	1주일 일하고 2주 쉰 경우 등
매일 계약 but 주 5일 이상, 1년 이상 계속 근무	✅ 가능성 높음	실질적으로 계속 고용된 상태라면 해당됨
중간에 수개월 공백 있음	❌ 해당 안 됨	근속 단절로 보기 때문에 제외될 수 있음

예시 상황

• 예시 1: 일용직 건설노동자 A씨 1년 2개월 동안 같은 현장(동일 회사)에서 거의 매일 근무 주 평균 6일 근무 → ✅ 퇴직금 지급 가능성 높음.
• 예시 2 : 물류센터 단기 일용직 B씨 1년간 총 40일 근무 출근 간격이 불규칙하고 공백이 많음 → ❌ 퇴직금 대상 아님

주의할 점

• 계약서 없이 일했다 하더라도, 지속된 출근 내역/급여 이체 내역이 있으면 퇴직금 청구 가능합니다.
• 회사가 퇴직금 지급을 거부할 경우, 고용노동부 ‘임금체불 진정’ 절차를 통해 청구할 수 있어요.
• 주의: 건설업·경비업 등 일부 업종은 퇴직공제 제도를 따로 운영하기도 하니 확인이 필요합니다.

요약

• 일용직도 무조건 퇴직금이 없는 것이 아닙니다. 동일한 사업장에서 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 중요한 건 '일용직이었냐'보다 실제로 얼마나 자주, 오랫동안 일했느냐입니다.

퇴직금 계산 방법, 근로형태별로 다를까?

아르바이트든 일용직이든 퇴직금 계산 방법은 정규직과 동일한 공식을 사용합니다. 이 공식은 근무 형태에 상관없이 전 근로자에게 동일하게 적용되며, 단지 그 퇴직금이 발생할 조건을 충족했는가가 다를 뿐입니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365일)

근로형태별 퇴직금 지급 요건 비교표

주 15시간 이상 근무와 1년 이상 근속 여부가 퇴직금의 기준입니다. 계약서 명칭보다, 실제 일한 방식이 더 중요해요.

구분	퇴직금 지급 조건 (핵심)	퇴직금 지급 여부
정규직	1년 이상 근속 + 주 평균 15시간 이상	✅ 일반적으로 지급 대상
아르바이트	1년 이상 근무 + 주 평균 15시간 이상	✅ 조건 충족 시 지급
일용직	실질적 1년 이상 계속 근무 + 주 평균 15시간 이상	✅ 반복적 근무 시 지급 가능
프리랜서	실질적으로 근로자에 준하는 형태로 일한 경우	⚠️ 근로자성 인정 시 가능

퇴직금 계산은 어렵지 않아요

퇴직금 계산은 위의 공식대로 직접 해도 되지만, 퇴직소득세나 근속일수 계산이 헷갈릴 수 있으니, 자동 계산기를 활용하면 훨씬 간편합니다.

퇴직금 계산법 및 자동 계산기

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※ 링크에는 퇴직금 계산법 해설 + 실수령액까지 확인 가능한 계산기가 포함되어 있습니다.

 

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